Sebastian Krause · Interim HR-Management
Interim HR-Experte für Digitalisierung, Prozessoptimierung & Recruiting
Über 15 Mandate in mehr als 10 Branchen – von der HRIS-Einführung bis zur Recruiting-Kampagne. Pragmatisch, hands-on.
6 Jahre
Erfahrung als Interim Manager
15+
Mandate
10+
Branchen
HR-Digitalisierung, die im Alltag ankommt.
Ab Tag eins wirksam.
Ich übernehme die Umsetzung eigenverantwortlich – als externer Partner mit klar definiertem Mandat. Vom ersten Anforderungsworkshop bis zum Tag, an dem Ihr Team das System selbstständig nutzt.
Klar gesagt. Verbindlich umgesetzt.
Leistungsportfolio
Fünf Kompetenzfelder im Überblick
Von der anbieterunabhängigen Analyse vor der Softwareentscheidung bis zur Besetzung schwer zu findender Positionen.
Mehr erfahren →
02
Digitalisierung
HRIS-Einführung
Straffe Projektleitung von der Planung bis zum Go-live – Personio, Rexx, SAP HCM, SuccessFactors.
03
Prozesse & Compliance
HR-Prozessberatung
Medienbrüche und doppelte Eingaben aufdecken – und pragmatische Zielprozesse umsetzen.
04
Prozesse & Compliance
Beratung und Umsetzung Entgelttransparenzgesetz
Gehaltsstrukturen prüfen und dokumentieren – bereit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
05
Talente
Recruiting & Active Sourcing
Zielgruppengenaues Sourcing für Positionen, die schwer zu besetzen sind.
Referenzmandate
15+ Mandate. 10+ Branchen.
Gesundheitswirtschaft
HRIS-Einführung
Herausforderung: Verstreute, teils papierbasierte HR-Prozesse in einem System bündeln.
Ergebnis: 7 Module live (u. a. digitale Personalakte, Zeiterfassung, Recruiting-Schnittstelle) in rund 8 Monaten.
Öffentlicher Sektor
HRIS-Einführung
Herausforderung: Neue HR-Software in mitbestimmungspflichtigem Umfeld.
Ergebnis: Einführung in rund einem Jahr: Personalakte, Zeiterfassung, Stellenwirtschaft, Recruiting.
Industrie & Technik
Active Sourcing – Spezialpositionen
Herausforderung: Schwer zu findende technische Fachpositionen.
Ergebnis: Rücklaufquoten 45–70 % über mehrere Positionen.
Arbeitsweise
Vier Prinzipien, die die Zusammenarbeit prägen
Partnerschaftlich
Auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.
Kommunikativ
Klar und regelmäßig, nicht erst am Mandatsende.
Transparent
Offener Umgang mit Fortschritt und Risiken.
Verbindlich
Zusagen werden eingehalten.